ضرورت گفتوگوی شفاف، نه دوقطبیسازی مدیریتی در گنبدکاووس
با ابراز خرسندی از اینکه پس از سالها، یکی از فرزندان شایسته و متعهد اهل سنت و از قوم نجیب و شریف ترکمن، مسئولیت سرپرستی فرمانداری گنبدکاووس را برعهده گرفتهاند، ذکر چند نکته در فضای گفتوگوی رسانهای ضروری بهنظر میرسد:
📌دکتر سلیمان هاشمی، چهرهای قابل احترام و دارای سرمایه اجتماعی در میان بخشی از مردم گنبد هستند. حضور ایشان در جایگاه مدیریتی، بهویژه در شرایطی که همواره مطالبه حضور مدیران بومی و اهل سنت مطرح بوده، گامی مثبت در مسیر عدالت و تنوع قومی است. این اتفاق میتواند سرآغاز گفتمانی جدید باشد که نیروهای انسانی ترکمن نهتنها در گنبد، بلکه در سطح استان، نقشآفرین باشند.
📌با این حال، نباید جایگاه نخبگی و شایستگی قوم ترکمن را در فرد یا گروه خاصی خلاصه کرد. گنبدکاووس از نخبگان باسابقه، تحصیلکرده و مدیران موفق فراوانی برخوردار است که در عرصههای مختلف مدیریتی، اجرایی و دانشگاهی، صاحبنظر و صاحبتجربهاند. تقلیل قوم به یک فرد، چه برای تخریب و چه برای قهرمانسازی، از عدالت رسانهای و عقلانیت سیاسی به دور است.
📌مطرحشدن پرسشهایی درباره عملکرد هر مقام اجرایی، تخریب محسوب نمیشود. در یادداشتها و تحلیلهای منتشرشده، اصل نقد معطوف به وضعیت بلاتکلیف سرپرستی، شفافسازی عملکرد چندماهه و لزوم ارزیابی بر اساس شاخصهای عینی بوده است. این یادداشتها بیشتر به دنبال مطالبه تعیین تکلیف وضعیت مدیریتی گنبد هستند، نه تضعیف شخصیت یا حذف افراد.
📌مردم گنبدکاووس بیش از آنکه درگیر نامها باشند، به دنبال نتایج ملموس، برنامهمحور و پایدارند. بهتر است به جای دوقطبیسازی فضای رسانهای با عنوانهایی مانند «تخریب» یا «حمایت مطلق»، با انتشار گزارش عملکرد شفاف، برنامههای آینده و تعامل واقعی با افکار عمومی، مسیر تثبیت مدیریتی هموار گردد.
📌در نهایت، دولت وفاق ملی فرصتی تاریخی برای بازتعریف اعتماد اجتماعی در اقوام مختلف، از جمله ترکمنهاست. استمرار در مدیریت بومی، زمانی مشروعیت مییابد که با رضایت عمومی، شفافیت عملکرد و پیشرفت واقعی توأم باشد./ علی کیان
